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Recientemente hemos iniciado la negociación del II Plan de Igualdad de la empresa Cash Converters España S.L. En la mesa negociadora CCOO está representada por RLPT que cuenta con experiencia en la negociación tanto del primer plan de igualdad cuya vigencia de tres años finaliza, como del convenio colectivo de la empresa. Los centros de
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Publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE 03/07/2024) el III Convenio colectivo estatal de notarios/notarias y personal empleado 2023-2026. Aquí puedes ver también las últimas revisiones salariales publicadas. CCOO y UGT no hemos suscrito este convenio ante la negativa de la patronal FEDANE de asumir un incremento salarial fijo para cada uno los años
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AEB lanza una propuesta de cierre sobre la que a su entender debe rondar el acuerdo. Según AEB es el final del camino que se debe recorrer juntos y que no debe dilatarse en el tiempo. {video} Este ultimátum lanzado por parte de AEB, debe ser analizado por CCOO generando propuestas sobre el planteamiento que
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La representación de la plantilla y la empresa han llegado a un acuerdo en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) que ha supuesto la desconvocatoria de la huelga indefinida prevista para el 24 de junio. La negociación del convenio se retomará el 26 de junio, con la intervención de un mediador del SIMA
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Alcanzado un acuerdo para la firma del Convenio Colectivo de BME en el periodo comprendido entre 2024 y 2026, con el refrendo de las centrales sindicales CCOO y UGT. La central ELA, ha declinado firmar el acuerdo. CCOO valora el nuevo convenio, destacando que su vigencia es de tres años, el primer año con una subida algo
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AB SERVICIOS SELECTA ESPAÑA y SERVECAVE, dedicadas a la venta de cafés, refrescos y aperitivos mediante máquinas automáticas (vending) se enfrentan a una nueva huelga, la segunda desde 2018. El personal reivindica un convenio sin recortes, en el que se actualicen sus desfasados salarios y mejoren sus deterioradas condiciones laborales. La plantilla denuncia que “mientras
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CCOO continua treballant perquè es reconega el valor de l’experiència: prima per antiguitat i reducció de jornada Què exigirà CCOO en la pròxima reunió? Prima per antiguitat: No compensació ni absorció per a les persones amb més antiguitat. Efecte retroactiu des de l’1 de gener de 2024. Majors de 55 anys: Reducció de jornada sense pèrdua de salari
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Las discriminaciones, los ataques y los discursos de odio siguen siendo una realidad tristemente cotidiana para lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales. Por ello, días como el 28J, Día del Orgullo LGTBI+, siguen siendo tan necesarios para visibilizar las discriminaciones que sufren las personas LGTBI+ y para defender sus derechos. PARA SEGUIR AVANZANDO, NECESITAMOS ORGANIZARNOS. Porque
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Según hemos venido informando desde CCOO, sobre las reuniones mantenidas y la documentación aportada por la empresa, no se desprende una justificación suficiente para que se despida de manera forzosa a 585 personas. Aún quedan 4 reuniones programadas (y alguna más, si así lo decide la Comisión Negociadora) del periodo de consultas, otro sindicato ha iniciado
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La Audiencia Nacional estima la demanda interpuesta por CCOO Servicios y ordena a Decathlon España el cese inmediato de su comportamiento antisindical. Además condena a la empresa a abonar a CCOO Servicios una indemnización de 30.000 euros por daños y prejuicios, así como a una multa de 3.000 euros por “temeridad en su contestación a