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CCOO informa que se ha constituido Mesa de Negociación para el Plan de Igualdad de Mutua Asepeyo ¿Por qué es necesario un Plan de Igualdad? Evita la discriminación. Asegura la igualdad de trato entre mujeres y hombres. Garantiza la Igualdad en Retribución. Mejora el clima laboral. Crea conciencia dentro de las empresas sobre la necesidad
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Tras meses de negociaciones e intenso trabajo, finalmente se ha procedido a la firma del I Plan de Igualdad en Burguer King Spain, Popeyes y Tim Hortons (Grupo Restaurant Brands Iberia). En este I Plan de Grupo con una mayoritaria representación de CCOO, se han logrado avances importantes en todos los ámbitos. Detallamos algunas de
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SI AEB Y LA REPRESENTACIÓN SINDICAL NO SOMOS CAPACES DE ACERCAR POSICIONES PARA BUSCAR UN CIERRE DE CONVENIO, ENTRAREMOS EN OTRO ESCENARIO En el día de hoy no hemos conseguido avanzar en la negociación, manteniéndose AEB con un ritmo de acercamiento muy bajo. .{video} REIVINDICACIONES DE CCOO PLANTEAMIENTOS DE AEB Incremento salarial 12%
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CCOO prepara una contrapropuesta más detallada, en la cual se vea la realidad del sector, que garantice las condiciones laborales que puedan estar por encima y mejore aquellas que no lo estén En la reunión de la mesa negociadora del convenio de grandes marcas de textil, la patronal ha seguido exponiendo algunas de sus propuestas.
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La Vicepresidenta del Gobierno y Ministra de Trabajo, Yolanda Diaz, se reúne con CCOO y UGT para conocer de primera mano la postura sindical ante la OPA hostil de BBVA sobre el Banco Sabadell CCOO Servicios, sindicato mayoritario en el sector bancario, le ha trasladado a la Vicepresidenta del Gobierno que, en caso de
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Hoy, 24 de mayo de 2024, CCOO ha firmado en solitario el Convenio de Establecimientos Financieros de Crédito. . Desde el comienzo de la negociación, hemos escuchado a la Patronal insistiendo en el incremento de costes que les conlleva el transporte en alguna de las empresas suscritas al convenio, así como de las
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Tras las reuniones de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Gestorías Administrativas celebradas los días 25 de abril y 17 de mayo, finalmente se ha alcanzado un preacuerdo entre la Asociación Profesional Nacional de Gestores Administrativos y los sindicatos CCOO y UGT. Los principales puntos del preacuerdo alcanzado de lo que será el IX
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Era una reclamación de CCOO y del resto de firmantes del convenio colectivo de Ahorro para mejorar nuestra capacidad adquisitiva. Tras nuestra insistencia, CECA ha llegado a un nuevo acuerdo con la Agencia Tributaria para el cálculo de la retribución en especie de los préstamos acogidos al Convenio Colectivo que tendrá vigencia desde el 1/1/24 al
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Después de 4 años de negociaciones infructuosas del Convenio y de negarnos el fondo existente de 1.700.000 € para la constitución del plan de pensiones, el día 29 de mayo CCOO se concentrará en la sede de Paradores en Madrid para reivindicar un cambio de actitud por parte de la Hotelera Pública. Con unos resultados
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Una vez subsanado el texto en base a las recomendaciones de la Dirección General de Trabajo (DGT), el Convenio Colectivo de Ahorro está más cerca de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Tal como informamos días atrás, hoy CECA y los sindicatos hemos mantenido reunión para acordar la subsanación de las apreciaciones