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Después de meses de negociación, CCOO junto a la totalidad de la RLT, hemos firmado un nuevo Plan de Igualdad para el grupo Banco Sabadell (Banco Sabadell, BSOS y Sabadell Consumer) que estará vigente hasta el 31/12/2025. Un Plan de Igualdad que sienta las bases para erradicar las brechas de género funcionales y salariales existentes
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Hoy,16 de Febrero, hemos retomado la negociación del Convenio de Restauración Colectiva con la Patronal y UGT. Hemos cerrado un calendario de reuniones para avanzar de manera continua en la negociación, la cual esperamos que culmine con Subida Salarial y mejoras sociales y laborales. Desde el día 2 de febrero, nos hemos reunido con UGT
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El pasado 7 de febrero, se firmó con acuerdo el plan de igualdad de la empresa AMADO SALVADOR. AMADO SALVADOR es una empresa del sector comercio de la construcción. En este sector, tradicionalmente masculinizado, la empresa ha apostado por la igualdad adoptando medidas de acción positiva para equilibrar la composición de la plantilla. Es destacable el interés
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En la nueva reunión de negociación del XX Convenio, constatamos la inexistencia de una patronal que actúe como tal en el Sector. La Patronal ha mostrado la inexistencia de un Plan para el Sector de Ingenierías. Frente a propuestas razonadas y razonables que ha puesto sobre la mesa CCOO, demuestran, una vez más, su negativa
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El próximo martes día 22 de febrero los sindicatos CCOO, SECB y UGT, que representamos a más del 90% de la plantilla de CaixaBank, hemos convocado concentraciones en las principales capitales de provincia. La situación actual de la plantilla de CaixaBank es insostenible, de nuevo en el punto de mira de la opinión pública y
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En la reunión celebrada este viernes, 11 de febrero, la parte social hemos planteado una nueva propuesta, con la idea de avanzar en la negociación, ante las dificultades que estábamos teniendo en las anteriores reuniones con la patronal. La propuesta que hemos hecho, viene dada por la situación actual; contexto de incertidumbre derivado del covid
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Acuerdo de Plan de Igualdad en la empresa Inetum España. Gracias a la presión de CCOO, aún ostentando el menor porcentaje de representatividad, se ha conseguido firmar el plan de igualdad con la incorporación de un paquete de medidas que resultaban necesarias para corregir las diferencias detectadas entre mujeres y hombres. Las medidas más relevantes
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En el día de ayer se ha celebrado reunión de nuestro Consejo Federal. En dicho Consejo se concretaron, entre otros aspectos, los Ejes de actuación y el Plan de Desarrollo organizativo de la Federación de Servicios para 2022, sobre la base de priorizar el crecimiento representativo y afiliativo en las empresas y sectores estratégicos, en
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CCOO se suma a la campaña puesta en marcha por la Confederación Sindical Internacional (CSI) para pedir a la ONU que actualice la base de datos de empresas que mantienen negocios en los asentamientos israelíes ilegales en los territorios palestinos ocupados. En febrero de 2020, la Oficina de Derechos Humanos de la ONU publicó una base de datos
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CCOO se dirige al Ministerio de Economía y Transición Digital, al Banco de España y a las patronales del sector bancario (AEB, CECA, UNACC Y ASEMEC) para exigir que la representación legal de las personas trabajadoras sea incorporada en los ámbitos que se articulen para abordar los “Protocolos contra la Exclusión Financiera”. En el de